Conference

Bevissthet i ledelse

Gjennom Zen Coaching jobber jeg i dybden med selverkjennelse, visjon, engasjement, kommunikasjon og tilknytning til oss selv og til andre. En bedre bevissthet om miljøet, bedre forståelse av oss selv, våre team og kolleger for optimal utvikling av vår atferd og effektiv beslutningstaking.

Individuell Coaching

Individuell coaching er et kraftig verktøy for å stimulere profesjonell effektivitet. Det lar alle som ønsker å vokse og utvikle seg selv å gjøre det ved å gå et skritt tilbake for å sette ting i perspektiv. Dette hjelper personen til å bli bevisst på sine atferdsmønstre og hvordan disse mønstrene påvirker forholdet til seg selv og andre.

Kollektiv Coaching i ledelse

Kollektiv coaching bringer sammen en gruppe mennesker som deler faglige utfordringer. I løpet av øktene lærer de sammen og dyrker "kollektiv intelligens" gjennom en prosess som strukturerer samtale, lytting, refleksjon og handling.

MÅL

Skap rom for refleksjon, tilbakemeldinger og arbeide med seg selv.

 

I HVILKEN SITUASJON

  • Å gi nøkkelmedarbeidere støtte i en ny rolle, karriere eller  gjennom en utfordrende tid.

  • For lederutvikling: delegering, teamledelse, trygg kommunikasjon, optimalisering av personlig effektivitet.

  • Å hjelpe ansatte til å akseptere og tilpasse seg endringer og møte faglige utfordringer.

  • Oppnå resultatmål og/eller ambisiøse salgsresultater.

  • Å reflektere over sin karriere.

  • For å tilpasse seg til en jobb i et nytt land

  • Å lykkes med å håndtere enhver annen situasjon knyttet til faglig utvikling.

MÅL

Skap et sted for tillit for å lære om en felles intensjon, samt å håndtere faktiske og nåværende situasjoner for gruppemedlemmer, og vokse takket være mangfoldet og den kollektive intelligensen til gruppen.

I HVILKEN SITUASJON

  • For eksisterende arbeidsteam som ønsker å forbedre sine prestasjoner.

  • For nyankomne utenlandsgrupper som søker å dele sine interkulturelle tilpasningsutfordringer og lykkes med integrering raskere.

  • For grupper av kvinner som ønsker å dele sine utfordringer knyttet til mangel på kvinnelige modeller i bedrifter og få tillit med sin egen lederstil.

  • For ethvert annet formål knyttet til faglig utvikling som krever å bringe sammen individer med ulik bakgrunn som deler en felles interesse.